Dit boek verschaft een integraal inzicht in de verbindende aspecten tussen mens en organisatie. Het boek geeft leiders, managers en kenniswerkers een handreiking hoe u in organisaties de persoonlijke en professionele belangen op elkaar kunt afstemmen.

Eén van de belangrijkste doelstellingen van dit boek is om een praktische bijdrage te leveren aan tot stand komen van het inzicht dat de harde en de zachte kant van management wel degelijk hand in hand kunnen gaan.
Mensen die lekker in hun vel zitten werken met meer plezier en enthousiasme, en dat zal zowel intern als extern zijn uitstraling hebben. Ga maar na, koopt u liever bij een bedrijf waar u chagrijnig behandeld wordt of bij een bedrijf waar men aandacht voor u heeft en enthousiast is?

Zelfverantwoordelijkheid is ook een belangrijk thema in dit boek. Er is een gedragsverandering nodig om niet altijd primair de schuld aan anderen (bazen dan wel medewerkers) of aan de omstandigheden te geven. Daarvoor is nodig om uzelf vragen te stellen als: wat kan ik zelf anders/beter doen; hoe kan ik een effectievere bijdrage leveren aan de organisatie; hoe kan ik luisteren naar mijn eigen gevoel? Die zelfverantwoordelijkheid geldt zowel voor leidinggevenden als voor kenniswerkers.

Na een beschrijving van het gebruikte integrale model en de terminologie zal, mede aan de hand van voorbeelden, worden aangegeven hoe de verbinding tussen professioneel en persoonlijk samenwerken in de praktijk te realiseren.

Voor het bestellen van dit boek, stuur een e-mail aan: info@theproperway.com